teori produktivitas kerja. Turunnya produktivitas merupakan indikasi turunnya semangat kerja. teori produktivitas kerja

1. Komponen prestasi sendiri dengan komponen prestasi utama orang lain. Dengan demikian semakin baik keterampilan, 20 20 keahlian, disiplin, ketekunan, ketepatan menggunakan metode serta alat-alat lain dalam bekerja, maka semakin inggi. Landasan Teori 1. Pada tahun 1833, Littre. Aspek kondisi dan lingkungan pekerjaan Ketiga aspek tersebut saling berhubungan dalam sistem kerja dan dapat juga diukur dengan berbagai relative sederhana. Pengertian Motivasi Kerja. Menurut Sinungan (1997), produktivitas kerja adalah jumlah output yang dihasilkan seseorang secara utuh dalam satuan waktu kerja yang dilakukan meliputi kegiatan yang efektif dalam. Manajemen Sumber Daya Manusia. • Produktivitas adalah keefektifan dari penggunaan tenaga kerja dan peralatan. Pengertian Produktivitas Batasan mengenai produktivitas bisa dilihat dari berbagai sudut pandang, tergantung kepada tujuan masing-masing organisasi (m isalnya, utnuk profit ataukah untuk customer satisfaction), juga tergantung pada. 2. Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi faktor manusia merupakan variabel yang sangat penting karena berhasil tidaknya suatu usaha, sebagian besar ditentukan oleh perilaku-perilaku manusia yang melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mengetahui bagaimana tingkat pengaruh secara bersama-sama antara variabel motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja. a. Peningkatan tingkat produktivitas berelasi terhadap waktu yang dibutuhkan, khususnya berasal dari pengurangan biaya yang dikonsumsi oleh pekerja bangunan “Ervianto, 2008”. Wirawan, et al (2018) menyatakan bahwa produktivitas kerja. Doktrin. Kerangka pemikiran dalam penelitian ini dibuat berdasarkan teori-teori terkait produktivitas, kompensasi dan lingkungan kerja. LANDASAN TEORI Produktivitas Kerja. 2. 1 Tinjauan Teori 2. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Sedangkan Koefisien determinasi diperoleh 50,4%, hal ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh faktor motivasi sebesar. 1 Pengertian disiplin kerja Disiplin merupakan sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun yang. Pengukuran Produktivitas Kerja. 2. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk penyelesaian misalnya: pemberian bonus dan bentuk kompensasi. Pemilik perusahaan akan menyewa jumlah tenaga kerja (penggunaan. produktivitas kerja (Hasibuan, 2007:219). Mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas tenaga Kerja proyek Konstruksi 2. karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja merupakan suatu ukuran kinerja yang mencakup efektivitas dan efisiensi seorang tenaga kerja (Robbins, 2003). 2. Dalam hal iniBagaimanapun, ada beragam aspek dan faktor yang dapat memengaruhi suatu pekerjaan. Aspek kondisi dan lingkungan pekerjaan Ketiga aspek tersebut saling berhubungan dalam sistem kerja dan dapat juga diukur dengan berbagai relative sederhana. 1 Produktivitas Kerja 2. 1 Kajian Teori . Jend Gatot Subroto Kav 51, Jakarta Selatan Telp (021) 52963356. (2007) terdapat dua aspek produktivitas kerja efektif dan efisien. 1. Memberikan tambahan wawasan faktor-faktor yang. LANDASAN TEORI 2. 1. Oleh karena itu, sistem pengupahan yang. Perkebunan XYZ Pabrik Kelapa Sawit ABC. produktivitas tinggi, dan moral dan kepuasan karyawan tinggi. LANDASAN TEORI 2. 191): 1. This research was conducted by using explanatory. Oleh karena itu peneliti akan mengutip beberapa teori mengenai factor-faktor yang mempengarui produktivitas kerja karyawan. Menurut Sedarmayanti (2018:58) Produktivitas merupakan suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Salah satu tanggung jawab pengelola industri adalah mencapai penggunaan produktif sumber daya suatu organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap produktivitas pada dasarnya dapat diklasifikasikan ke dalam dua jenis, yaitu pertama faktor18. 1 LANDASAN TEORI 2. 8. 2. Prestasi dan produktivitas kerja Sedangkan menurut Hamzah B. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan . Dari SNI 2002 didapatkan landasan teori yang menyatakan bahwa 1 hari adalah 5 jam kerja efektif dan berikut di bawah ini adalah tabel untuk pembesian dengan besi polos atau besi ulir (Tabel 2. Sedangkan Hermanto (2015) yang menemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga penelitian yang dilakukan oleh Septiani dan Hermanto maka dapat dikatakan bahwa faktor masa kerja berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan . Manfaat Penelitian. Simanjuntak, 1987: 34-35). a. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Sehingga pengusaha tidak ragu untuk memberi tingkat upah tinggi pada tenaga kerja. Produktivitas kerja merupakan perbandingan terbaik antara hasil yang diperoleh dengan jumlah kerja yang dikeluarkan. 1Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia digunakan untuk mengelola dengan mengoptimalkan dan mengembangkan kapabilitas serta kinerja. 3. Jika seseorang bekerja, ada hasilnya, maka dikatakan ia produktif. 1. 1 LANDASAN TEORI. Produktivitas Kerja . Variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja. BAB III : METODE PENELITIAN Pada bab ini menyajikan secara lengkap setiap langkah Produktivitas sendiri sangat dipengaruhi oleh beberapa factor. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. 1 Produktivitas Kerja Karyawan 2. Produktivitas tenaga kerja, Upah riil, dan pertumbuhan ekonomi Analisis Data Panel atau Pooled The Data 1. Pengertian Lingkungan Kerja Berkaitan dengan lingkungan kerja, Lee dan Brand (2005, p. pengaruh pengeluaran pemerintah dan pembentukan modal tetap bruto terhadap produktivitas di indonesia . Berikut ini merupakan teori tentang motivasi yang dikemukakan beberapa ahli : 1. mempengaruhi terhadap produktivitas kerja karyawan. D. Pengukuran produktivitas dosen secara umum menggunakan acuan dari Sutris-no (111-112) yang menyatakan bahwa indika-tor produktivitas meliputi: (1) Kemampuan; (2) Meningkatkan hasil kerja yang dicapai; (3) Semangat kerja; (4) Pengembangan diri; (5)Produktivitas kerja karyawan pada sebuah perusahaan merupakan masalah yang selalu hangat dan tidak ada habis-habisnya untuk dibahas. 1. 5. Produktivitas Kerja Karyawan Astiandini Hidayatullah1* dan Sri Surjani Tjahjawati2 1 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia 2 Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Bandung, Indonesia Abstract: This research was conducted to find out how the process of implementation of safety and healthKata kunci : Strategi, MSDM dan produktivitas kerja 1. Dimensi individu melihat produktivitas dalam kaitannya dengan karakteristik-karakteristik kepribadian individu yang muncul dalam bentuk sikap mental. Sebagaimana pasar pada. kerja,yaitu faktor Lingkungan kerja, faktor personal, faktor stres antarpribadi dan organisasi (Sopiah, 2008) 1) Faktor lingkungan kerjaproduktivitas kerja selama KDR juga dapat dianalisis . 6 J. Menurut Jackson dalam (Indah, 2017) “Pada aplikasinya manusia (tenaga kerja) produktif adalah manusia yang melakukan produktivitas”. 3. Berdasarkan pendapat diatas, bisa kita ketahui yaitu produktivitasLANDASAN TEORI A. Kartikasari dan Cherny. tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Istilah produktivitas biasa digunakan dalam berbagai kegiatan produktif untuk menilai. Teori Produktivitas Marginal. Pengertian dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Konsep produktivitas kerja dapat dilihat dari dua dimensi, yaitu dimensi individu dan dimensi organisasian. Pengertian Budaya Kerja Budaya berasal dari bahasa Sansekerta, budhayah, sebagai bentuk jamak dari kata dasar budhi yang artinya akal atau segala. Fredrick Taylor . Kecukupan energi dan status gizi tenaga kerja yang masing-masing berbeda mengakibatkan adanya perbedaan produktivitas kerja yang dimiliki. Pengertian Produktivitas Kerja . 3. Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator. Tenaga kerja manusia dapat mengerjakan semua jenis pekerjaan usaha tani2. Produktivitas kerja merupakan bagai mana menghasilkan atau meningkatkan barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. 3. Sedangkan . 9 77. Efektivitas yaitu suatu ukuran yang menyajikan gambaran tentang seberapa jauh target yang dapat tercapai baik secara kuantitas dan waktu. Robertson, (2001) menjelaskan bahwa sistem yang efektif dan optimal dapat meningkatkan produktivitas, keselamatan dan kesehatan pekerja,. Menurut Sedarmayanti 2017 ada faktor yang dapat mempengarui produktivitas kerja. Sedangkan Paul Mali, mendefinisikan bahwa: • Produktivitas adalah pengukuran seberapa baik sumber daya digunakan bersama di dalam organisasi untuk menyelesaikan suatu kumpulan hasil-hasil. Produktivitas mengandung pengertian filosofis yaitu definisi kerja dan teknik operasional. Produktivitas Kerja Karyawan 1. Produktivitas Kerja . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. 1 Teori Pasar Tenaga Kerja Pengertian pasar pada umumnya adalah tempat pertemuan antara penjual dan pembeli sehingga timbul proses transaksi ekonomi. Oleh karena itu karyawan merupakan motor penggerak utama dalam organisasi. sumber daya manusia adalah penerapan teori pada analisis sumber daya manusia. 1, Januari 2021 44 Manajemen FE – Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Keselamatan Kerja Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah salah satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran. 2. Pengetahuan (knowledge), yaitu kemampuan seseorang yang dinilai dari pengetahuannya mengenai sesuatu hal yang berhubungan dengan. Faktor produktivitas individu adalah faktor yang menyangkut kondisi karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja. LANDASAN TEORI 2. Pertambahan kesempatan kerja dari waktu ke waktu 4. This article discusses the results of research on the influences between two variables. Pasar kerja dimana terjadi proses mempertemukan lowongan kerja dan pencari kerja. 9 LAMPIRAN 3 INPUT DATA PENELITIAN . 2. Komponen prestasi sendiri dengan komponen prestasi utama orang lain. 047 OH Pekerja. 1. Menurut Hasibuan (2016), Produktivitas kerja merupakan perbandingan dari hasil yang dicapai dengan sumber daya yang digunakan dalam satu waktu, apabila dalam pelaksanaannya ada kenaikan dalam produktivitas kerja, maka kemungkinan terdapat. menciptakan produktivitas kerja karyawan di dalam perusahaan/organisasi tersebut. ini menunjukkan bahwa tingkat produktivitas tahun 2015 lebih tinggi daripada tahun 2014 dengan nilai indeks efisiensi pada tahun 2014 dan 2015 adalah sebesar 54. Deskripsi Teori 1. 1. Serba-serbi upah dan hubungannya dengan produktivitas kerja. Pengertian Kinerja. Produktivitas tenaga kerja juga merupakan salah satu ukuran dari tingkat efisiensi penggunaan tenaga kerja dalam menghasilkan barang dan jasa. Menurut Widiantari, dkk (2015:4) “Semangat kerja adalah sejauhmana. 2008, dalam penelitian analisis produktivitas alat-alat berat proyek dengan studi kasus proyek pengembangan Bandar Udara Hasanudin Maros Makassar. b. landasan teori akan menjadi dasar yang kuat dalam sebuah. PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. Wolter Monginsidi Komplek Tolobali Kota Bima Email: 1katarina17. selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini lebih. 1 Produktivitas kerja 2. I. Misalnya saja berarti : lebih banyak hasil dengan mempertahankan biaya tetap, mengerjakan segala sesuatu dengan benar, bekerja lebih cerdik dan lebih keras, mengoperasikan secara otomatis. produktivitas dan disiplin. hubungan yang positif. Jika produktivitas kerja karyawan selalu mengalami. dimensi untuk program K3 yang merupakan teori dari Mathis & Jackson dan 2 dimensi untuk produktivitas kerja karyawan dari teori Stephen P. 2. Menurut Komarudin (dalam Sudermayanti 2017:431) mengemukakan bahwaLANDASAN TEORI 2. 2. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan jumlah hasil yang dicapai seorang karyawan atau faktor produksi yang lain dalam jangka waktu tertentu. 1. Motivasi dapat bersumber dari internal maupun eksternal. 3. 2. Seperti yang sudah kita bahas sedikit di atas bahwa untuk mengukur produktivitas kerja perusahaan membutuhkan suatu formulasi matematis yang nyata sehingga bisa menghasilkan hasil yang terlihat. Peneliti menggunakan factor analisis untukproduktivitas kerja seseorang sesungguhnya merupakan gambaran dari dedikasi, loyalitas, disiplin, metode kerja yang dijalankan ketika menghadapi tugas dan beban kerjanya. untuk meningkatkan produktivitas kerja 2) Karyawan atau anggota selalu mengutamakan kualitas dalamKata kunci: efektivitas, lama kerja, produktivitas tenaga kerja . Aspek kwalitas, dalam arti jasa kerja yang tersedia dan diberikan untuk produksi. jam kerja normal dengan waktu 8 jam per-hari dan 6 hari per-minggu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 88,5% driver memiliki kualitas tidur yang buruk dengan produktivitas kerja tinggi. Untuk keputusan-keputusan. Kepuasan kerja sangat terkait dengan persoalan: pekerjaan itu sendiri, kesempatan promosi, gaji, supervisi maupun rekan kerja. A. 5 44. id Kurniawan (2018) menyatakan bahwa produktivitas kerja menunjukkan. KAJIAN TEORI 1. Produktifitas Kerja 1. Indikatornya adalah : a. Peningkatan produktivitas tenaga kerja menjadi sangat penting bagi. Jumlah Pustaka : 45 (2000-2019)Setelah menganalisis produktivitas tenaga kerja yang didapat pekerjaan pasangan lantai keramik adalah 0. bahwa produktivitas merupakan hasil penggunaan sumber daya untuk menghasilkan barang atau jasa secara tepat. WIDAGDO RAHAYU PACITAN SKRIPSI Oleh: AGUNG PRAYOGO NIM: 210715098 Pembimbing RIDHO ROKAMAH, S. Teori lima kebutuhan Hierarki Maslow yaitu. Sementara itu, menurut O’Brien, (2003), berdasarkan teori ekonomi tentang ketersediaan asuransi kesehatan yang disediakan oleh pemberi kerja berfokus pada permintaan pekerja sendiri (Cutler and Richardson,1997). Kualitas kerja berhubungan dengan mutu produk yang dibuat oleh karyawan itu sendiri. produktivitas kerja adalah kemampuan menghasilkan barang dan jasa dari berbagai sumberdaya atau faktor produksi yang digunakan untuk meningkatkan kualitas. LANDASAN TEORI A. Lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan – kekuatan yang mempengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja organisasi pemerintah atau perusahaan. 2011. Utilisasi kapasitas Utilisasi kapasitas (yaitu persentase waktu dimana pabrik dalam keadaan beroperasi) berkaitan erat dengan produktivitas tenaga kerja. dan bentuk kompensasi lainnya. Pengertian Produktivitas Produktivitas didefinisikan sebagai rasio antara hasil (output) dan masukan (input). Bagaimanakah pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mazuvo Indo? terhadap produktivitas karyawan adalah faktor usia. kerangka kerja untuk memahami motivasi. Pengertian Produktivitas Kerja Sinungan (2014:12) produktivitas kerja adalah ukuran dari kualitas dan kuantitas dari pekerjaan yang telah dikerjakan, dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan. Teori Produktivitas Kerja. Pengertian gaji menurut Siti Al Fajar dan Tri Heru (2013:95) adalah “pembayaran yang diterima karyawan secara bulanan, mingguan, atau setiap jam. Dalam. Menurut Simamora (2009), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Sukardi (2021) menyatakan bahwa produktivitas kerja adalah suatu keberhasilan individu dalam mengerjakan tugasnya yang bisa dilihat. berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. 10 LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI DATA PENELITIAN x1. Memiliki karyawan yang mempunyai kemauan atau motivasi dalam diri karyawan (motivasi intrinsik) untuk bekerja merupakan faktor penting dalam mencapai produktivitas. produktivitas kerja juga menyangkut kondisi, iklim dan suasana kerja yang baik. 4 Indikator-indikator Produktivitas Kerja.